Inside TCM
Découvre nos actualités RH, nos évènements internes, nos formations, nos équipes, ...Bienvenue dans la vie quotidienne de nos collaborateurs !
Lors de ton arrivée, tu intègres une équipe de 6 à 12 personnes bienveillantes, passionnées et totalement geek !
L’ambiance TCM ne se décrit pas, elle se vit ! Tout est prétexte pour se retrouver, les moments de vie au bureau sont souvent spontanées, et aussi organisés.
Une tradition d’événements perdurent : Santa raclette, Warnight, Kermesse des stagiaires, BattleDev, les jeux de plateaux après déjeuner, le babyfoot, des séances collectives de Five, basketball, session musicales, et bien d’autres.
Rejoindre TCM c’est s’entourer au quotidien d’experts techniques dans un environnement pointu afin de démarrer ton apprentissage dès le premier jour de ton intégration.
Tous nos collaborateurs juniors suivent un parcours de formations Noobs, et sont suivis sur leur progression technique tout au long de leur première année chez nous grâce au Peer coding.
Il y en aussi pour les plus seniors : des formations en continu sur des sujets techniques, de savoir-être & de management sont au programme également.
L’opportunité à tous les niveaux de partager ses tips, veilles lors d’un point hebdomadaire : Le Point du vendredi ! Une occasion de se retrouver réunis autour d’un petit déjeuner pour partager et vivre un moment convivial.
Tous les ans, tu seras amené(e) à t’auto-évaluer et à recevoir des feedbacks de tes collègues pour t’aiguiller sur tes axes de progression et aller encore plus loin sur ton poste.
Au-delà de ton bilan annuel avec ton manager ; tu auras également un entretien professionnel tous les 2 ans avec la Responsable Ressources Humaines. Cet entretien te permettra de faire le point sur ton parcours professionnel et déterminer ensemble les meilleures options pour parvenir à tes objectifs.
On attend de nos équipes d’être motivées à bloc, avec une féroce envie d’aller toujours plus loin sur la mise en place de nos projets et dans nos progrès individuels.
Nous recherchons nos prochains nouveaux talents, n’ayant pas peur des responsabilités et des challenges à relever !
Suivi des collaborateurs Suivi collab'
Entretien annuel, autoévaluation, entretien professionnel, ...
Le parcours de nos collaborateurs est au centre de nos préoccupations, c'est pourquoi nous avons mis en place un suivi renforcé tout au long de l'année pour les aider dans leur développement professionnel.
Yassine, Chef de projet junior Interview
TCM Academy TCM Academy
La montée en compétences au quotidien de nos collaborateurs fait partie de nos objectifs principaux.
C'est pourquoi nous avons prévu un parcours de formations complet pour nos nouveaux entrants dès leur arrivée chez nous. Au programme : une vingtaine de modules réparties sur 3 mois, avec de la technique, de la gestion de projet et du savoir être !
Rencontrons-nous ! Rencontrons-nous !
TCM en quelques chiffres TheCodingMachine
