Développement personnel : l’Holacratie comme modèle de management
Dans notre vision d’une entreprise, le profit n’est pas la seule valeur. Nous estimons que le développement personnel harmonieux de chacun est essentiel.
L’esprit d’équipe, l’entraide et la confiance
L’implication de chaque individu se trouve dans la réussite collective. Ainsi, lorsqu’un collaborateur se trouve en difficulté, il lui suffit de l’exprimer pour trouver de l’aide auprès de ses collègues ou de son management. Pour nous, faire des efforts pour le groupe et réagir en équipe est primordial.
L’ambiance et le plaisir
Dans la continuité de l’esprit d’équipe, nous pensons que travailler dans une bonne ambiance participe à la valorisation du travail quotidien. Nous pensons que l’humour et le recul face à certaines situations permettent de libérer les esprits et de faciliter les échanges. Ainsi, bien que les missions s’effectuent dans le plus grand des sérieux, nos collaborateurs ne craignent pas les difficultés qu’ils peuvent être amenés à rencontrer.
La progression et l’épanouissement
Toujours dans l’objectif de donner du sens au travail de chacun et en conformité avec les valeurs que nous prônons, nous encourageons nos collaborateurs à évoluer en permanence. Ils sont totalement libres dans leurs choix et nous les incitons à apprendre de nouvelles techniques, à prendre de nouvelles responsabilités et à évoluer en termes de management.
Ainsi chacun est libre de proposer, d’argumenter ou de défendre des idées… mais tout le monde doit débattre. La seule limite est la bienveillance : c’est pour nous la définition d’un espace de travail ouvert, amical, responsable, favorisant l’éclosion d’idées nouvelles et productives.
A titre d’exemple, les Groupes de Travail (GT) sont des cellules qui organisent des projets de manière autonome. Les décisions sont prises de manière consensuelle, avec un périmètre de responsabilité défini en annexe.
