Index égalité femmes/hommes 2022
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2022, TCM est fière d’avoir obtenu une note de 87/100 à l’index égalité professionnelle femmes-hommes ! 🏆
Cette augmentation de 7 points par rapport à l’année précédente illustre l’engagement et la volonté de l’entreprise de développer et maintenir des principes d’égalité et de parité dans notre politique RH 📈.
En lien avec nos valeurs et nos engagements, TheCodingMachine s’engage pour l’égalité de traitement entre l’ensemble de ses collaborateurs ! 👫
Nous sommes ravis de ce résultat pour notre secteur qui est majoritairement représenté par des hommes. L’index égalité professionnelle est au coeur de nos préoccupations ✅
Et si vous nous rejoigniez ?
Pour plus de détails, voici les différents indicateurs ainsi que les notes obtenues :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0
Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Publication index égalité Homme femme conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail.
