6 bonnes raisons de recruter des stagiaires

Le statut de stagiaire au sein d’une entreprise peut être vu de manière négative : « de la main d’œuvre pas chère », leur attribuer uniquement des tâches non intéressantes/stimulantes (« on a tous ces dossiers à archiver ! »), ne pas les intégrer pleinement à la vie de l’entreprise, l’idée reçue d’étudiants pas très motivés, … 

Et pourtant, chez TheCodingMachine, nous faisons le pari chaque année de recruter des stagiaires que nous embauchons dans 90% des cas en CDI par la suite. 

Face à la difficulté de recrutement de collaborateurs expérimentés dans notre domaine d’activité, ce modèle s’est inscrit très rapidement dans la croissance de nos effectifs et nous sommes depuis bien longtemps convaincu que leur embauche est efficace : nous accueillons chaque année des étudiants intégrés, formés, motivés et investis dans la vie quotidienne de l’entreprise. 

À travers cet article, nous allons challenger votre vision du stagiaire et vous démontrer pourquoi les recruter apporte de la valeur ajoutée à votre structure.

Les points forts du recrutement de stagiaires

Malgré tous les avantages du recrutement de vos stagiaires, il faut savoir anticiper les éventuels risques qui y sont liés et mettre en place des solutions : 

Avoir le point de vue de l’entreprise est important, mais si vous voulez également connaître l’avis de nos stagiaires sur leur intégration au sein de nos équipes et que vous n’êtes pas encore tout à fait convaincu de pourquoi recruter un stagiaire ? Foncez regarder l’interview de Yassine HADARI ! Intégré début 2019 en stage, il est depuis maintenant un an en CDI et nous raconte son parcours et sa vision depuis son arrivée chez TheCodingMachine.

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Et pour échanger plus amplement sur le sujet, écrivez-nous sur recrutement@thecodingmachine.com 


par Sophie MAECHLER

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